A más de un año de la pandemia de covid-19 en Colombia, el cambio en las dinámicas de trabajo en el país ha llegado a afectar drásticamente el balance entre la vida laboral y la personal, y con esto la vulneración al derecho a la desconexión laboral. Estas dinámicas, sumadas a los periodos de cuarentena y el miedo al contagio, generan riesgos inminentes a la salud mental de los/las trabajadores/as.

La iniciativa, seleccionada por la OIT, la OCDE y OACNUDH entre más de 226 propuestas a nivel latinoamericano, es liderada por la FIP y la Corporación Sisma Mujer y financiada por el Fondo CERALC

Para quienes han conservado sus empleos a lo largo de la pandemia, un desafío ha sido la rápida adecuación a nuevas formas laborales, como el trabajo desde casa. El 57.7% de los trabajadores reportan que su jornada laboral ha aumentado por encima de 8 horas diarias. ¿Cómo pueden las empresas implementar condiciones de trabajo decente?

Transformar las prácticas organizacionales puede contribuir a mitigar la desigualdad de género que ha traído la pandemia. ¿Cómo hacerlo? Esta infografía le brinda a las empresas una serie de pautas fundamentales.

Nuevamente, Guías Colombia pone a disposición de empresas de distintos tamaños y sectores, recomendaciones prácticas para enfrentar situaciones críticas que se han agudizado en la crisis sanitaria y donde es clave que las empresas respeten los DDHH.

Los espacios educativos pueden convertirse en el principal lugar de protección y prevención de violencias para la niñez y la adolescencia. Por eso, la suspensión de las clases presenciales por la pandemia aumenta el riesgo en que se encuentran.